Il tirocinio formativo è un percorso formativo, inteso come un periodo di orientamento e formazione al lavoro, volto all’inserimento del soggetto disoccupato o inoccupato nel mondo del lavoro.
È un rapporto che si instaura tra tre soggetti: l’azienda ospitante, il tirocinante e il soggetto promotore
Esistono varie tipologie di tirocini autofinanziati:
- Di formazione;
- Di orientamento;
- Di inserimento /reinserimento lavorativo.
Il tirocinio rappresenta uno strumento di opportunità per tutte le imprese, in quanto è rivolto a disoccupati, senza limiti di età, che potranno essere formati secondo le esigenze aziendali per un periodo massimo di n. 6 mesi.
Possono attivare tirocini formativi tutti i datori di lavoro, a prescindere dall’attività svolta, purché:
- Siano in regola con la normativa sulla sicurezza;
- Siano in possesso di DURC REGOLARE in corso di validità;
- Non ci siano in corso procedure di CIG straordinaria o procedure concorsuali;
- Non siano stati effettuati licenziamenti nei dodici mesi precedenti presso la medesima unità produttiva, salvo che non si tratti di licenziamenti per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo.
L’Azienda che vorrà assumere dei tirocinanti sosterrà un onere estremamente contenuto, infatti la legge prevede a carico dell’azienda:
- Un’indennità economica da riconoscere al tirocinante non inferiore a 300,00€ mensili;
- La stipula di una polizza assicurativa contro la responsabilità civile verso terzi per la durata del periodo del tirocinio;
- L’ Apertura della PAT assicurativa INAIL.
Non è richiesto il versamento di contributi INPS e non vi è l’obbligo di iscrizione sul LUL per il tirocinante.
La ER.S.MA. SRL è soggetto promotore per l’attivazione di tirocini. Predispone tutti i documenti necessari per l’attivazione e una volta completato verrà inviato al CPI competente per ricevere il nulla osta sull’attivazione e sull’inizio del periodo di formazione.
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